Convocatoria de "Incentivos a la Contratación para Colectivos de Difícil Inserción", en Ejecución del Eje 1 de la Línea Estratégica 3 "Apoyo a la Empleabilidad" del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).

Objeto del procedimiento:

El objeto de la presente convocatoria es fomentar la contratación y contribuir a la incorporación y reincorporación al mercado laboral en Gran Canaria de personas desempleadas, especialmente procedentes de colectivos de difícil inserción laboral, mediante el establecimiento de incentivos a su contratación laboral, con los requisitos señalados en las bases cuarta y quinta.

Destinatarios:

Podrán ser beneficiarias de las presentes subvenciones cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, con capital íntegramente privado, que tengan sede o centro de trabajo en la isla de Gran Canaria.

 

Las entidades deberán cumplir los requisitos señalados en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y Base 6ª de la Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria.

 

PERSONAS A CONTRATAR POR ENTIDADES BENEFICIARIAS

 

El incentivo se destinará a la contratación laboral de personas que cumplan los siguientes requisitos:

 

  1. Ser residentes en Gran Canaria.
  2. Desempleadas en el momento de la contratación.

 

La pertenencia de la persona destinataria a algunos de los siguientes colectivos de difícil inserción laboral, determinará un incremento de la cuantía a subvencionar, en la forma que se determina en la base octava:

 

  1. Personas desempleadas de larga duración: personas inscritas como demandantes de empleo durante un período de al menos 360 días ininterrumpidamente en los 540 días  inmediatamente anteriores a la fecha de su contratación.
  2. Mujeres.
  3. Personas desempleadas mayores de 45 años.
  4. Jóvenes menores de 25 años.

 

La persona contratada no puede haber tenido una relación laboral con la misma empresa, grupo de empresas, empresario o entidad sin ánimo de lucro, en los seis 6 meses inmediatamente anteriores a la contratación objeto de esta subvención

Plazos de presentación de la solicitud y documentación (ambos inclusive):

Fecha de inicio del plazo de presentación: 09/02/2018

Fecha de fin del plazo de presentación: 30/04/2018

 

El plazo de presentación permanecerá abierto desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (B.O.P.) hasta 30 de abril de 2018, sujeto a la existencia de consignación presupuestaria, siempre y cuando se trate de contratos formalizados entre el 1 de julio de 2017 al 30 de abril de 2018.

 

En el caso de las solicitudes que se realicen sin haberse formalizado las contrataciones, el periodo de solicitud no podrá exceder del 15 de febrero de 2018.

 

Las entidades interesadas podrán presentar durante el plazo de presentación abierto, una o varias solicitudes. En el supuesto de realizarse varias solicitudes, éstas podrán formularse simultánea o sucesivamente, hasta el máximo de diez incentivos a la contratación.

Requisitos para el inicio o trámite del procedimiento:

A los efectos de esta convocatoria, serán subvencionables las contrataciones que reúnan los siguientes requisitos:

 

  1. Estar formalizadas durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2017 al de 30 de abril 2018.
  2. Los contratos deberán ser suscritos de conformidad con la normativa laboral que resulte de aplicación en cada momento, con la persona que cumpla con los requisitos descritos en la disposición cuarta y en las condiciones consignadas en la presente convocatoria.
  3. Los contratos deberán formalizarse por escrito, en el modelo establecido al efecto por el Servicio Público de Empleo Estatal, y ser registrados.
  4. Los contratos tendrán una duración ininterrumpida:

 

  1. En el caso de contratos indefinidos, de al menos 12 meses, a contar desde el alta en la Seguridad Social.
  2. En el caso de contratos temporales, debe respetarse la duración mínima solicitada, al menos 3 o 6 meses, a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social.
  3. En el caso de contratos formativos (contratos en prácticas y contratos de formación y aprendizaje): de al menos 12 meses, a contar desde el alta en la Seguridad Social.

 

  1. Los contratos deberán suscribirse a jornada completa o a tiempo parcial, en este caso, el contrato laboral deberá ser de al menos el 50% de la jornada completa, y se abonará en este caso la parte proporcional. A tal efecto, la jornada se determinará respecto a la que se considera como habitual, según el respectivo Convenio Colectivo de aplicación.

 

  1. El centro de trabajo en el que preste sus servicios la persona contratada deberá estar radicado en la isla de Gran Canaria.

 

  1. Únicamente podrá subvencionarse un máximo de diez contratos por entidad beneficiaria. Si la solicitud de la entidad beneficiaria superase dicho límite, se entenderán excluidas las solicitudes que excedan del mismo, realizándose la tramitación respecto de las diez primeras solicitudes realizadas.

 

  1. Que las contrataciones supongan un incremento del nivel de plantilla media de la empresa.

Asimismo, no podrá disminuir el nivel de contratos indefinidos durante todo el periodo de permanencia del trabajador subvencionado. No obstante, la obligación de no reducir el nivel de plantilla no será de aplicación a los trabajadores autónomos o pymes que cuenten con plantilla inferior a cinco trabajadores.

 

Legislación general:

  • Convocatoria de subvención destinada a  “Incentivos a la contratación de difícil inserción”, Eje 1 de la línea estratégica 3 del FDCAN.
  • Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria (BOP Las Palmas nº 166, de 26 de diciembre de 2008).
  • Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones.
  • Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás normas de derecho administrativo que sean de aplicación.
  • Las presentes subvenciones estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) nº 1407/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), no pudiendo las empresas beneficiarias obtener ayudas acogidas al régimen de mínimis cuyo importe acumulado supere 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, límite que se reduce a 100.000 euros para las empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera. El citado reglamento resultará de aplicación con las exclusiones de los sectores contenidos en su artículo 1, a los cuales, ello y no obstante, les podrá ser de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el párrafo siguiente.
  • Las presentes subvenciones también estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) nº 1408/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis en el sector agrícola (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), no pudiendo las empresas beneficiarias pertenecientes a este sector de actividad, obtener ayudas acogidas al régimen de mínimis cuyo importe acumulado supere 15.000,00 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.

NOVEDADES EN EL PROCEDIMIENTO


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Relación de documentación necesaria para el inicio o tramitación del procedimiento:


1.-Documentación para el Inicio:

  1. Para todas las solicitudes de incentivos, ya sea para contratos finalizados, vigentes o sin iniciar:
  • Copia del DNI del solicitante, si fuera persona física.
  • Escritura de constitución de la persona jurídica solicitante, debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
  • Documento de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional en su caso.
  • Copia del DNI del representante y acreditación de su poder de representación.
  • Copia del Documento de Identificación Fiscal del solicitante.
  1. Para solicitudes de incentivos de contrataciones vigentes en el momento de la solicitud:
  • Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  • Relación de personas contratadas y comunicación de inicio Anexo II (disponible en www.fulp.es/incentivoscontratacion).
  • Fotocopia del DNI de los destinatarios de la subvención.
  • Informe de vida laboral de un afiliado de cada destinatario de la subvención, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, a los efectos de comprobar lo requerido en los apartados 4.b) y 6.1-6.2 de esta convocatoria. No será válido a estos efectos el informe de vida laboral de un afiliado obtenido por un autorizado distinto de la empresa solicitante de la subvención a través del Sistema Red.
  • Informe de Periodos de Desempleo, emitido por el Servicio Canario de Empleo de las personas  destinatarias de la subvención, para los casos en que haya que acreditar su condición de desempleada e inscritas como demandante de empleo en los períodos mínimos exigidos en la convocatoria.
  • Informe de Datos para la Cotización-Trabajadores por cuenta ajena (IDC), de cada destinatario de la subvención, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social donde se pueda comprobar la fecha efectiva de alta y de baja efectiva en el caso de contratos ya finalizados, en la seguridad social para el contrato de trabajo objeto de la subvención solicitada, así como los datos relativos a la relación laboral del trabajador.
  • Copia del  contrato  de trabajo debidamente comunicado al Servicio Público de Empleo de cada destinatario de la subvención.
  • Alta en la Seguridad Social de cada destinatario de la subvención, correspondiente al  contrato objeto de subvención.
  • Informe de plantilla media trabajadores en alta  emitido Tesorería General de la Seguridad Social desde  los tres meses inmediatamente anteriores al alta efectiva de el/ los destinatarios objeto de la subvención y hasta fecha de la baja efectiva en el caso de contratos ya finalizados, del último contrato subvencionado.
  1. Para solicitudes de incentivos de contrataciones ya finalizadas en el momento de la solicitud:

Además de la documentación señalada en los apartados A) y B), se presentará:

  • La documentación justificativa descrita en el apartado 18 C.1. Justificación, de la Convocatoria.

 

2. Documentos para la Ejecución:

Anexo III- Documento de comunicación de baja/sustitución de la persona trabajadora. (Disponible en www.fulp.es/incentivoscontratacion).

 

3.-Documentos para la justificación:

Anexo IV.1- Ficha justificativa

Anexo IV.2- Documento de Comunicación a la persona contratada de la financiación pública de su contrato en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)

Anexo IV.3/3.1/3.2- Memoria económica

Todos los Anexos están disponibles para su cumplimentación en: www.fulp.es/incentivoscontratacion.

VÍAS DE TRAMITACIÓN:

 

Cómo iniciar el procedimiento:

Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través de la plataforma web de la que dispone la entidad colaboradora: www.fulp.es/incentivoscontratacion

Órgano de inicio:

El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Gran Canaria.


Leyenda

Presencial
Internet
Sede electrónica
Telefónica

Órgano Resolución:

Es competente para la resolución de la Convocatoria el Consejero de Gobierno de Empleo y Transparencia, por delegación del Consejo de Gobierno Insular.

Plazo Resolución:

La resolución y publicación del procedimiento tendrá lugar en el plazo máximo de 6 meses que contarán desde la publicación de la convocatoria en el BOP. Transcurrido este plazo sin que se haya notificado la resolución, los solicitantes podrán entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo. 

 

Recursos:

Contra la resolución definitiva, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, en el plazo de UN MES contado a partir del día siguiente de su notificación de la resolución, si el acto fuera expreso; o en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto, conforme a lo establecido en el art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

También se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional correspondiente en el plazo de DOS MESES contados desde el día siguiente a su notificación, si el acto fuera expreso; si no lo fuera, el plazo será de seis meses y se contará a partir del día siguiente a aquel en que, de conformidad con el apartado anterior, se produzca el acto presunto; según dispone el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Listado de otras convocatorias:

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02 abr 2018