• Convocatoria de subvención dirigida a entidades sin ánimo de lucro para la realización de proyectos que mejoren la empleabilidad de personas con dificultades de inserción en el mercado laboral. Anualidad 2021.
• Publicación de la convocatoria de subvención en el BOP de Las Palmas nº 100, de 20 de agosto de 2021.
• Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria (BOP de Las Palmas nº 166, de 26 de diciembre de 2008).
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (en adelante LGS).
• Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la LGS (en adelante RLGS).
• Bases de Ejecución del Presupuesto del Cabildo de Gran Canaria para el año 2021.
• Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Excmo. Cabildo Insular de Gran Canaria (BOC, nº 241 de 15/12/2016).
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás normas de derecho administrativo que sean de aplicación.
• Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Bases de la convocatoria - 12.ago.2021

Publicación de la convocatoria en el BOP - 06.sep.2021

Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria - 07.mar.2018

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones - 07.mar.2018

Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la LGS - 07.mar.2018

Bases de Ejecución del Presupuesto del Cabildo de Gran Canaria para el año 2021 - 22.feb.2021

Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Cabildo de Gran Canaria - 07.mar.2018

Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas - 17.abr.2018

Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas - 17.abr.2018

Los proyectos a presentar en esta convocatoria deben contribuir a la mejora de la empleabilidad de las personas y grupos más vulnerables en relación al mercado laboral, para facilitar su integración socio-laboral. Por ello, en la ejecución de los mismos deben contemplar alguna de las siguientes actuaciones:

1. Formación: Siguiendo las directrices de empleo, estas acciones deben favorecer el aprendizaje permanente, mejorando la capacitación teniendo en cuenta las necesidades del mercado de trabajo. Así como, promover la adquisición de competencias profesionales mediante la experiencia laboral y vías no formales de formación.

La formación a contemplar en los proyectos debe ser:

• Formación tendente a la consecución de un certificado de profesionalidad, ya sea de carácter modular o completo, siguiendo la normativa vigente a este respecto, esta tipología se valorará como prioritaria.
• Formación no certificable, si se opta por esta tipología de formación, la misma debe estar demandada por el mercado laboral y adaptada al colectivo objeto, justificando estos hechos con datos y/o acuerdos, informes técnicos, certificados o cualquier documentación que avale la misma.
• Formación que complemente la capacitación profesional, como pueden ser la formación en competencias digitales, idiomas, formación pre-laboral, emprendimiento, innovación, o cualquiera otra que debe estar adaptada al colectivo y justificada en el proyecto.

2. Orientación: Estas acciones de orientación persiguen el acompañamiento personalizado hacia el empleo de las personas en desventaja. Se encuadran en este apartado la información, diagnóstico individualizado, el asesoramiento, la motivación y acompañamiento a los usuarios para ayudar a mejorar su empleabilidad, promover su carrera profesional y facilitar su contratación u orientar hacia el autoempleo. Se pueden desarrollar acciones de carácter individual y grupal.

Las sesiones de orientación deben cubrir al menos tres de los siguientes contenidos:

• Información sobre el mercado de trabajo, 
• Diagnóstico individualizado y diseño y acompañamiento del itinerario personalizado para el empleo.
• Asesoramiento y aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo.
• Información y asesoramiento sobre contratación e inserción en la empresa.
• Adquisición de competencias para el desarrollo de la empleabilidad.

Se valorará que en el contenido de las sesiones se introduzcan herramientas de búsqueda de empleo innovadoras adaptadas al perfil de los destinatarios, o al sector económico al que se quiere dirigir o que ofrezcan más posibilidades de inserción el demandante, como pueden ser las redes sociales en la búsqueda de empleo, la construcción de marca profesional, los procesos de selección en un entorno digital, orientar hacia la formación permanente, sobre todo en materia digital y de sostenibilidad, entre otras.

3. Intermediación y/o Emprendimiento: Estas acciones pretenden servir de enlace entre las personas y el mercado laboral efectivo tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia con el apoyo a iniciativas empresariales.

Se deben realizar actuaciones que consigan poner en relación a los destinarios con ofertas de empleo reales, facilitando así la inserción laboral de colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral, ya sea en el mercado de trabajo protegido u ordinario.

También pueden contemplarse dentro de esta tipología de acciones las que propicien el autoempleo y la creación de empresas entre las personas destinatarias, apoyando y fomentando el emprendimiento favoreciendo la inclusión laboral y social de personas con vulnerabilidad, con medidas de asesoramiento y acompañamiento, entre otras.  En este caso, se deben justificar estas acciones en base al perfil del destinatario y el mercado laboral.

4. Oportunidades de empleo. Comprende las acciones para incentivar la contratación, la creación de empleo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, esta acción lleva aparejada la contratación de los destinatarios últimos durante la ejecución del proyecto, con este tipo de acciones se pretende contribuir a la adquisición de experiencia laboral y hábitos que refuercen el posicionamiento de las personas contratadas en relación a futuras contrataciones en entornos normalizados o protegidos.

También se encuentran incluidas las prácticas no laborales o en emprsas, iniciativas de empleo con apoyo, entre otras.

Se valorará el acompañamiento de las acciones desarrolladas en el proyecto con:

• Acciones de sensibilización entre los actores del mercado laboral, y la población en general, en relación a la situación y las dificultades de los colectivos y personas más vulnerables objeto de esta convocatoria, así como a sus potencialidades para la incorporación al mercado laboral, con la finalidad de dar visibilidad a estas dificultades y potenciar la contratación de estos colectivos.
• Acciones de obtención y uso de certificados digitales de persona física entre los destinatarios del proyecto con el fin de mejorar su relación a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas.

1. Documentos para el inicio.

Las solicitudes se formalizarán en el modelo establecido como Anexo I que será suscrita digitalmente por el representante legal de la entidad e irán acompañada de la siguiente documentación:

1. Fotocopia de los estatutos y/o de la escritura de constitución.
2. Certificado de inscripción de la entidad solicitante en el Registro correspondiente, o del depósito de los estatutos si se trata de organizaciones sindicales, en el que conste la fecha de inscripción y la identidad de su órgano de representación, salvo que se autorice en la solicitud al Servicio de Empleo y Desarrollo para recabar del Registro competente dicha información.
3. Certificado emitido por el Secretario de la entidad solicitante en el que conste la composición de su órgano de gobierno.
4. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad del representante de la entidad solicitante, en caso de no autorización expresa al Servicio de Empleo y Desarrollo Local a llevar a cabo su comprobación de la identidad mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad (Real Decreto 522/20006, de 28 de abril).
5. Fotocopia del Documento de Identificación Fiscal de la entidad solicitante.
6. Declaración responsable suscrita digitalmente por el representante legal de la entidad beneficiaria conforme al Anexo II.
7. Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, del Cabildo de Gran Canaria (Valora Gestión Tributaria), con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria Canaria (exclusivamente si no se autoriza al Servicio de Empleo y Desarrollo Local para la comprobación).
8.  Proyecto o proyectos con todos los aspectos a valorar, según modelo establecido como Anexo III, suscrito digitalmente por el representante de la entidad.
9. Presupuestos y facturas proforma de cada uno de los gastos a imputar, que estén debidamente relacionados con las acciones o el proyecto desarrollado en el Anexo III.

En el caso de que el importe del gasto supere los importes expresados en la cláusula octava de la presente Convocatoria, se deberán presentar tres presupuestos de distintos proveedores.

No se admitirán aquellos presupuestos y facturas proforma que no estén perfectamente desglosadas en cuanto a su concepto, unidades de bienes/servicios a suministrar, precio unitario, precio total, carga tributaria o exceptuación de la misma, según normativa. En el caso de facturas de personal docente, es imprescindible que se desglose y especifique el número de horas de formación que se va a impartir, el precio unitario de la hora y el precio total de la formación a impartir. En caso de ser varias las personas docentes, o las actuaciones docentes, se requiere el desglose presupuestario de cada una de ellas.

No se admitirá la imputación de material didáctico que no aporte en los presupuestos su identificador EAN correspondiente, o en el caso de los libros el ISBN.

10. Alta/modificación de terceros, debidamente cumplimentado, en el caso de que la entidad no estuviera dada de alta o fuera necesario modificar los datos existentes en el sistema contable del Cabildo Insular de Gran Canaria.
11. En el caso de haber solicitado ayudas, tenerlas concedidas o haber suscrito convenios para el mismo Proyecto, con entidades privadas y/o públicas, se aportará copia de los documentos pertinentes que lo justifiquen, donde se indique su cuantía, los fines y niveles de cobertura.
12. Documentación acreditativa de la entidad solicitante como Agencia de Colocación por el Sistema Nacional de Empleo y/o como centro homologado para impartir la formación objeto de la subvención, si procede, y/o como centro que ofrece acreditación oficial para la formación complementaria objeto de la subvención, en su caso.

No será necesario presentar la documentación exigida en los apartados a), b), c), d) y e) cuando la misma no hubiere sufrido modificación y estuviere en poder de la Administración actuante, en cuyo caso, la entidad solicitante podrá acogerse a lo estipulado en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron  presentados dichos documentos o, en su caso, emitidos, y que no hayan transcurridos más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.

NOTA:
Las entidades interesadas podrán solicitar los anexos I, III, IV, VI, VII, VIII, IX, X, XI y XII en formato Microsoft Office enviando correo a la cuenta empleocabildo@grancanaria.com

2. Documento para la aceptación de la subvención: Anexo V.
3. Documento para el seguimiento de la ejecución del proyecto: Anexo IV.
4. Documento para la difusión del proyecto: Anexo VI
5. Documentos para la justificación: Anexos VII, VIII, IX, X (Docs 1 al 6), XI y XII.

Anexo I. Solicitud - 19.ago.2021 - 290,5 kb

Anexo II. Declaración responsable - 12.ago.2021 - 52,5 kb

Anexo III. Ficha técnica del proyecto - 19.ago.2021 - 172,6 kb

Anexo IV. Informe de seguimiento - 19.ago.2021 - 275,1 kb

Anexo V. Aceptación de la subvención - 12.ago.2021 - 57,6 kb

Anexo VI. Modelo de Cartel - 07.oct.2022 - 118,8 kb

Anexo VII. Información financiación - 19.ago.2021 - 315,7 kb

Anexo VIII. Memoria de actuaciones - 19.ago.2021 - 119,2 kb

Anexo IX. Requisitos de las personas destinatarias - 19.ago.2021 - 92 kb

Anexo X. Memoria económica - 07.oct.2022 - 154,2 kb

Anexo XI. Alcance del informe de auditoría - 19.ago.2021 - 590,8 kb

Anexo XII. Protección de datos personales - 19.ago.2021 - 243,3 kb